2014年3月12日9時(shí)，太和集團(tuán)首批新增設(shè)關(guān)鍵崗位競(jìng)聘會(huì)在太和大廈26層會(huì)議室拉開(kāi)帷幕。太和集團(tuán)董事長(zhǎng)盧凱斌先生、太和集團(tuán)總裁李美璇女士等高層領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議并為競(jìng)聘選手打分。
    競(jìng)聘會(huì)組織嚴(yán)謹(jǐn)，緊張有序。15時(shí)30分，隨著最后一名競(jìng)聘選手完成競(jìng)聘程序，全部21名競(jìng)聘選手總排行榜單落定。經(jīng)評(píng)審團(tuán)合議，排名第1至9名的選手入圍上崗考察名單。最終通過(guò)競(jìng)聘成功上崗的三位主管將在入圍選手中產(chǎn)生，其它入圍選手將自動(dòng)被納入太和中層管理人員儲(chǔ)備庫(kù)。
    本次提供競(jìng)聘的太和日化城兼文化禮品城企劃主管、太和電子城新媒體主管、營(yíng)新項(xiàng)目前期主管等3個(gè)競(jìng)聘崗位，是集團(tuán)踐行“人才戰(zhàn)略年”的系列活動(dòng)之一，后續(xù)將視集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略需求加快推出更多的關(guān)鍵崗位，有目標(biāo)、有計(jì)劃、有節(jié)奏的為優(yōu)秀人才施展才華提供空間、為員工晉升打通通道。
    集團(tuán)人力資源部將按照董事長(zhǎng)在競(jìng)聘會(huì)上的指示，從三個(gè)方向落實(shí)用人機(jī)制和人才梯隊(duì)建設(shè)：一是大膽改革，加強(qiáng)崗位編制調(diào)研分析工作，完善員工素質(zhì)模型與挖掘員工潛力，提升勝任力，規(guī)劃晉升通道，建立淘汰機(jī)制；二是創(chuàng)新舉措，打造競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗輪訓(xùn)等用人機(jī)制，堅(jiān)決落實(shí)“能者上、庸者下”，加速團(tuán)隊(duì)活力激發(fā)和個(gè)人激情再造。三是重點(diǎn)突破，快速實(shí)施人才緊急計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，基于集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施人才的定向培育、儲(chǔ)備和輸送。請(qǐng)全體太和同仁予以熱情關(guān)注！