為使新員工更快融入工作、融入團隊，4月27日，河北太和集團人力資源部組織舉辦了2018年第1期新員工入司培訓，集團總部及下屬各企業2018年1月以來入司的25名新員工在太和大廈27層會議室參加了集中培訓。

    本次培訓會由集團人力資源部人資主管段琳雅主持。培訓共包括自我介紹、觀看太和專題片、行政人資制度體系解讀、太和企業文化宣貫、新員工新崗位、新征程、新進步、新分享、入司培訓考試和反饋及結業合影等七項內容。

    開場的自我介紹環節，以團隊破冰互動游戲的形式進行，寓教于樂，既輕松愉悅、歡笑和掌聲不斷，又讓大家感悟到了相互尊重、徹底溝通、奉獻協作等很多職場理念和知識。游戲通過隨機分組、引入競爭，將自我介紹和相互認識的過程變得有趣兒，同時也充分體現了挑戰自我、奉獻自我和團隊協作的精神，短時間內就激發出了新員工們連自己都不相信的潛能，使他們對快速融入太和團隊，對他們在今后工作中消除對新工作、新環境、新目標的緊張感和陌生感起到了堅定信念和鼓舞士氣的作用。

    通過觀看太和集團專題片，新員工們一起學習了太和集團商業運營、地產開發和金融投資三大版塊的發展模式，重溫了太和集團從起步、發展到繁榮、輝煌的全部過程。

    段琳雅重點解讀集團行政管理、人資基礎、薪酬管理、績效體系、員工培訓體系、員工關懷體系等各項規章制度和體系，使新員工們對集團各項管理制度有了一個全面深入清晰的了解。

    集團行政人力中心副總監、集團內訓師孔華戈就太和企業文化等進行了全面宣貫，深入淺出地講解了太和發展歷程、精英團隊、企業文化、員工故事等內容，無論從具體崗位工作，還是內心深處，都引發了新員工的強烈共鳴和熱烈反響，既夯實了大家投入新工作、接受新挑戰的信心的定力，又讓大家汲取到了工作動力、受到極大鼓舞、倍感振奮。

    最后一個培訓內容是新崗位、新征程、新進步、新分享主題發言環節。新員工們，尤其是各位管理崗位的新員工，紛紛就個人學習太和理念、發展愿景、太和精神、服務理念、員工行為準則等內容的心得感悟進行踴躍發言，一些入司較早的新員工還分享了自己入司后激動暖心的所見所聞、員工故事，分享了自己的導師對自己進行“手把手、傳幫帶”的感動。在孔華戈副總監的系統引導下，新員工們現身說法，自主自由的進行分享，相互汲取了正能量。大家紛紛表示，要向那些在崢嶸歲月開拓進取的模范員工學習，強化自我，勇敢創新，實現自我價值。面對任務目標和挑戰，使自己更強大是最好的回饋。太和的大舞臺上，只要我們有能力，就會有作為，有作為，就會有回報、就會獲得更大的發展和進步。對今后的工作，大家堅定了磨礪斗志、奮發有為的恒心，一致認同：只有扎實做好每一件小事才能成就大事；只有堅持積極主動、不拋棄、不放棄才能獲得突破，才能有所成就；只有堅持做好每一天才能成就最棒的職業人生。

    通過本次精心安排的新員工培訓，新員工們深深感受和理解了太和雄厚的實力和深厚的文化底蘊，切身體驗到了集團公司對人才培養的重視和為關懷員工成長、提升員工幸福感所做出的巨大努力和投入，為他們成為一名合格以致卓越的太和人奠定了基礎。今后，集團人力資源部將把每一次新員工培訓都做成培訓中的精品工程，為太和人才戰略輸送更多更好更優秀的新員工、新動力！為筑夢太和添磚加瓦！