10月18日上午，河北太和集團人力資源部在玉博城項目部二樓組織了新員工培訓。培訓的主要目的是：加速玉博城團隊建設與融合、提升新員工崗位熟識度和職業素養，增強新員工對工作和成長的信念。2018年5月以來加入中國四會玉器博覽城的近30名新員工參加了培訓，由于工作安排原因，部分崗位的新員工將參加下次的培訓。

本次培訓共包括團隊破冰互動、觀看太和專題片、行政人資制度解讀、互動分享環節、太和企業文化宣貫、培訓內容考試及結業合影等七項內容。集團人力資源部人資主管段琳雅主持了本次培訓。

培訓開場，以團隊破冰互動游戲的形式鼓勵新員工大方熱情的自我介紹，塑造了培訓的良好氛圍，增加了新員工彼此間的溝通交流。通過隨機分組、引入游戲競爭意識，既可以讓大家彼此熟悉，又使新同事相互感悟到自我尊重、尊重他人、尊重規則的重要性，同時也加深了團隊融合、組織協調、高效執行等職場理念的認識。開場互動游戲迅速激發了新員工勇敢迎接新工作、適應新環境、完成新目標的興致，把現場氣氛推向第一個高潮。

第二個環節是觀看太和集團專題片，新員工們一起重溫了太和集團從起步、發展到繁榮、輝煌的全部過程，感受到集團及各企業獲得的多項殊榮是社會各界對太和集團的高度認可，學習了太和集團商業運營、地產開發和金融投資三駕馬車齊頭并進、互為動力的發展模式和戰略布局，體會到太和集團更關注經銷商合作共贏、造福社會、惠澤員工的社會責任、格局與胸懷。

 段琳雅重點解讀集團行政管理、人資基礎、薪酬管理、績效管理、培訓開發、員工關懷與福利等規章制度體系。明確了新員工在工作中需要依照的行政標準和職業規范，了解了在太和可以享受的員工福利和未來發展路徑，展現了集團對選用育留員工、加強人才梯隊建設做出的各項努力。從公司層面，健全的制度體系是集團快速發展、團隊穩定融合的基本保障；從員工層面，保持良好的職業形象、遵從公司規章制度、熟悉人資建設體系，對明晰個人職業規劃方向、提升個人能力和素養起到很好的助推作用。

下半場的分享互動環節，在開場自我介紹、彼此熟悉的前提下，更有趣味，要求大家為自己“代言”，說出各自的興趣愛好或優勢特長。大家摩拳擦掌，爭相表現，各種或幽默或樸實或經典或特殊的愛好與特長頻出，現場歡聲笑語將本次培訓推向又一高潮。

集團行政人力管理中心副總監、集團內訓師孔華戈全面講解太和發展歷史、太和企業文化、優秀員工精神和成長歷史、玉博城團隊精神、玉博城現狀與未來等。回顧了太和集團歷經白手起家的艱苦創業期、多元化跨越式發展的探索發展期、三大版塊共榮共贏的穩健發展期，現已進入飛速發展期的第二個五年計劃階段，更加堅定了太和人邁向“基業長青、百年太和”的步伐。孔總指出，企業文化的一字一句都鏗鏘有力、擲地有聲，由眾多高層精英精神和優秀員工的鮮活事例支撐和印證，他們都是在太和五年、十年、十五年的老員工，或厚積薄發、踏實肯干，或極致認真、專業卓著，或默默奉獻、揮灑汗水，時時事事處處都是企業文化的真實寫照。通過深入講解玉博城建設過程、核心團隊緊跟集團戰略和項目發展，奮戰一線、眾志成城、同心協力的真實現狀，折射出團隊成員強烈的忠誠、創新、奉獻、敬業、高效的企業精神，充分體現了太和速度、太和傳奇、太和神話名不虛傳。

孔總向新員工提出要求：1、要加快團隊融入和自身修煉的步伐，對照太和文化、太和精神的各項內涵、要求，加速提升能力素養，強化責任和擔當意識，提高站位、拓寬眼界，腳踏實地、積蓄力量，時刻關注集團和項目發展。2、既要保持強大的內心，又要練就專業的本領，在任務和挑戰面前無所畏懼、穩扎穩打、積極主動，對照標準、超越標準、超越期望，做“能做、能說、能寫”的人才，成就屬于自己的事業、共筑太和夢。

本次培訓讓新員工們深深感受和理解了太和集團做卓越企業的宏偉愿景，切身體驗到了集團公司為打造平安太和、繁榮太和、書香太和、健康太和、陽光太和、卓越太和、幸福太和所付出的努力，堅定了他們為太和集團、玉博城勤勉精業、風雨共擔、繁榮與共的信心。

一直以來，太和集團高度重視新鮮血液的輸入與新進人才的培養，入職培訓是一個新員工逐漸熟悉和適應組織環境、準確定位自我角色、充分發揮自己才能的重要指引。今后，集團人力資源部將繼續加大新員工培訓力度，做好新員工培訓工作，助力新員工展現新動力、齊心筑夢太和、加力前行！